Hiab doet graag iets terug, Social Return!

Door de jaren heen is Hiab uitgegroeid tot wereldwijde marktleider op het gebied van laad- en lossystemen voor het wegtransport. Dit succes gebruiken we graag om iets terug te doen voor de maatschappij. Dat uit zich concreet in de vorm van werkgelegenheid en competentieontwikkeling, oftewel: Social Return.

Social Return als onderdeel van personeelsbeleid

Hiab heeft een helder sociaal beleid. Social Return is niet iets wat er ‘even bij gedaan’ wordt. Het is iets wat volledig in ons personeelsbeleid is geïntegreerd.  Niet omdat het moet, maar omdat wij dat als organisatie graag willen. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is voor Hiab een uitgangspunt. Hiab voelt een sterke verantwoordelijkheid richting de maatschappij en wil vooral een goede werkgever zijn. Wij geloven dat een heldere aanpak op het gebied van Social Return de enige manier is om écht iets terug te doen voor mensen met een afstand tot arbeidsmarkt!

Iets terugdoen, hoe doen we dat? 

Onze medewerkers hebben elk hun eigen specialisatie. Dat varieert van kennis over laadkranen, containersystemen, bosbouw- en recyclingkranen, meeneemheftrucks en laadkleppen tot kennis op het gebied van Administratie, Finance en IT. Met ruim 100 medewerkers is er dus genoeg bekwaamheid aanwezig bij Hiab. Dat maakt ons bedrijf tot een goede leer-werkplek en opstapmogelijkheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar ook voor studenten. Wij bieden deze groepen diverse werkervaringsplaatsen én mogelijkheden tot competentieontwikkeling. Dankzij deze vorm van Social Return kan Hiab bijdragen aan het vergroten van hun baankansen en toekomstperspectief.

Dit wordt concreet zichtbaar in:

  • Leerwerkplekken voor BBL studenten mbo of hbo 
  • Werkervaringsplaatsen en speciale functies voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zij kunnen gedurende maximaal een jaar werkervaring opdoen, competenties ontwikkelen en hun kennis vergroten.
  • Vacatures die bestemd zijn voor externe kandidaten worden in eerste instantie bekendgemaakt bij het Werkgevers Servicepunt van het UWV en de gemeenten. Kandidaten via het Werkgevers Servicepunt hebben voorrang in de procedure.
  • Inkoop van producten en diensten bij sociale werkvoorzieningen of soortgelijke bedrijven/instellingen.
  • Stageplaatsen voor mbo- en hbo-studenten, op alle niveaus

Social Return Award 2016

Wij hebben de Social Return Award 2016 in ontvangst mogen nemen van de Gemeente Groningen! Wij zijn blij dat we door middel van Social Return stagiaires en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans kunnen bieden om zich binnen onze organisatie te ontwikkelen.

Een mooie waardering van ons werk!

                                                          

 

Wij vertellen u graag meer!

Wilt u graag meer weten over onze visie op Social Return? Wilt u eens van dichtbij zien hoe het werkt? Vraag het ons! Bel met onze afdeling HR, telefoon 0522-253831, zij helpen u graag verder!

 

Din sökning på "" gav träffar.

Searching

×
×